Państwowa Inspekcja Pracy planuje w 2015 r. skontrolować 88 tys. podmiotów – wynika z programu działań PIP. Inspektorzy skontrolują m.in. czy umowy zawierane z pracownikami agencji ochrony i z pracownikami sklepów wielkopowierzchniowych nie naruszają Kodeksu pracy.

biuro11

We wtorek w Sejmie odbędzie się posiedzenie Rady Ochrony Pracy, podczas którego Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz zaprezentuje Program działań PIP na 2015 r.

– Zgodnie z zaleceniami Komitetu Wyższych Inspektorów Pracy (…) działania PIP zostaną ukierunkowane na problematykę udziału pracowników w zarządzaniu bhp w małych i średnich przedsiębiorstwach, które mają znaczący wpływ na rozwój gospodarczy. Służyć temu będą nie tylko systematyczne kontrole, ale także różnorodne działania wspierające stosowanie środków prewencyjnych zapobiegających wypadkom i ograniczających zagrożenia zawodowe” – czytamy w dokumencie, do którego dotarła PAP.

Markety pod kontrolą

Komitet Wyższych Inspektorów Pracy to forum współpracy pomiędzy urzędami inspekcji pracy państw członkowskich Unii Europejskiej i przedstawicielami Komisji Europejskiej.

Jak podkreślono w dokumencie, PIP zakłada, że w 2015 r. przeprowadzi 88 tys. kontroli, a do 150 tys. podmiotów: pracodawców, przedsiębiorców, pracowników i innych osób świadczących pracę, rolników indywidualnych, dyrektorów szkół, nauczycieli „skieruje zaproszenia do udziału w przedsięwzięciach o charakterze prewencyjno-promocyjnym”.

Inspekcja wskazała, że z uwagi na coraz powszechniejszą praktykę stosowania przez pracodawców umów cywilnoprawnych (np. umów zleceń) w sytuacjach, gdy zawarta powinna być umowa o pracę, w 2015 r. nadal będzie prześwietlać pracodawców pod tym kątem.

Kontrole te zostaną jednak rozszerzone o agencje ochrony osób i mienia oraz placówki handlowe, w tym sklepy wielkopowierzchniowe. Jak podkreślono, to efekt napływającymi do Inspekcji skarg, a także dotychczasowych wyników kontroli.

Kontrola umów pracowników ochrony

Z dokumentu wynika, że inspektorzy PIP będą także weryfikować prawidłowość zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Jak podaje PIP, opierając się na danych GUS, w 2013 r. na takich umowach pracę wykonywało ponad 3,2 mln osób.

– Przeprowadzone w latach ubiegłych kontrole prawidłowości zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę wskazują na występowanie wielu naruszeń prawa w tym zakresie – napisano w programie działań.

– Są one nadużywane przez pracodawców i, jak wynika z danych PIP, niejednokrotnie zawierane na okresy wieloletnie, co świadczy o omijaniu obowiązujących przepisów – dodano.

PIP zaznaczyła ponadto, że z uwagi na niezadowalający stopień respektowania prawa kontrole PIP obejmą również – podobnie jak w latach ubiegłych – problematykę wypłaty wynagrodzenia za pracę, a także zatrudniania pracowników tymczasowych.

Źródło: tvn24bis.pl /PAP Autor: pp

Redakcja

leave a comment

Create Account



Log In Your Account